Предложение государственным и муниципальным организациям

Посмотреть УСЛУГИ ЦЕНТРА

ВНЕДРЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

1. Внедрение профессиональных стандартов для государственных и муниципальных организаций и учреждений регламентировано нормами трудового (1), отраслевого законодательства (2) и иными нормативными правовыми актами, в т.ч. касающимися льгот (3), компенсаций и ограничений, а также специальным подзаконным актом. (4)

2. Внедрять и применять профессиональные стандарты обязаны:

  • государственные и муниципальные организации и учреждения;
  • внебюджетные фонды;
  • организации и учреждения с преобладающей долей государства в уставном капитале.

3. Срок окончания процесса внедрения профессиональных стандартов — конец 2019 года.

4. Ответственность работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ):

Нарушение работодателем трудового законодательства влечет наложение административного штрафа:

– от 1000 до 5000 руб. – на должностное лицо;

– от 30 000 до 50 000 руб. – на юридическое лицо.

Повторное привлечение к ответственности за нарушение предусматривает наложение административного штрафа в увеличенном размере:

– от 10 000 до 20 000 руб. – на должностное лицо;

– от 50 000 до 70 000 руб. – на юридическое лицо.

5. Органы и организации, осуществляющие функции и полномочия учредителей вышеназванных организаций, а также осуществляющие координацию деятельности таких организаций, обеспечивают:

а) внесение изменений в установленном порядке в соответствующие нормативные правовые акты и документы, требующие учета положений профессиональных стандартов, подлежащих применению;

б) осуществление контроля за реализацией мероприятий планов.

Примечания

  1. Ст.ст. 57, 195.3 Трудового кодекса РФ.
  2. Например, Приказ Министерства транспорта РФ № 287 от 28.09.2015 “Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом”.
  3. Например, Постановление Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 “О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение”.
  4. Постановление Правительства № 584 от 27.06.2016 “Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности”.

Пакет №1

  1. Проведение анализа штатного расписания организации.
  2. Выделение перечня должностей, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений или установлены требования к квалификации работников;
  3. Проведение сравнительного анализа требований к образованию и обучению в профессиональных стандартах и уровнем образования и обучения работников организации.
  4. Планирование и составление графика обучения и развития персонала с учетом идентификации компетенций на соответствие требованиям ПС по квалификационным уровням.
  5. Оценка соответствия квалификации сотрудников требованиям профстандарта в независимом центре оценки квалификаций.
  6. Составление отчета

Практический результат для работодателя

  • Предотвращение штрафных санкций со стороны Государственной инспекции труда;
  • Получение базового пакета документов “под ключ”;
  • Документированное основание для продолжения процедур по внедрению и применению профессиональных стандартов;
  • Получение достоверной информации о законодательной базе, регламентирующей внедрение профессиональных стандартов.
До 150 чел. От 150 до 1000 чел. Свыше 1000 чел.
20 000 40 000 50 000
Срок выполнения работ — до 1 месяца Срок выполнения работ — до 1 месяца Срок выполнения работ — до 2 месяцев

Пакет №2

1. Проведение анализа штатного расписания организации.

2. Составление описания профессионально-квалификационной структуры организации.

3. Выделение перечня должностей, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений или установлены требования к квалификации работников;

4. Проведение анализа должностных инструкций, трудовых договоров, составление сравнительной матрицы выполняемых функциональных обязанностей по видам профессиональной деятельности.

5. Определение однородных и специфичных функциональных обязанностей, проведение анализа их соответствия требованиям профессиональных стандартов.

6. Проведение сравнительного анализа требований к образованию и обучению в профессиональных стандартах и уровнем образования и обучения работников организации.

7. Планирование и составление графика обучения и развития персонала с учетом идентификации компетенций на соответствие требованиям ПС по квалификационным уровням.

8. Оценка соответствия квалификации сотрудников требованиям профстандарта в независимом центре оценки квалификаций.

9. Составление отчета

Практический результат для работодателя

  • Предотвращение штрафных санкций со стороны Государственной инспекции труда;
  • Получение пакета документов “под ключ”;
  • Документированное основание для завершения процедур по внедрению и применению профессиональных стандартов;
  • Получение достоверной информации о законодательной базе, регламентирующей внедрение и применение профессиональных стандартов, в т.ч. для особых категорий работников;
  • Соответствие уровня образования работников требованиям профессиональных стандартов;
  • Соответствие наименований должностей работников требованиям профессиональных стандартов;
  • Диагностика необходимых компетенций работников по результатам независимой оценки квалификации в Центре оценки квалификации и внутренней аттестации, согласно актуализированным правилам;
  • Экономический эффект от роста производительности труда каждого работника, прошедшего независимую оценку квалификации на соответствие профессиональным стандартам.
До 150 чел. От 150 до 1000 чел. Свыше 1000 чел.
80 000 150 000 200 000
Срок выполнения работ — до 3 месяцев Срок выполнения работ — до 5 месяцев Срок выполнения работ — до 12 месяцев

Пакет №3

Разработка плана по внедрению профессиональных стандартов в организации:
1. Проведение анализа штатного расписания организации.
2. Составление описания профессионально-квалификационной структуры организации.
3. Выделение перечня должностей, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ;
4. Выделение перечня должностей, по которым установлены требования к квалификации работников ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ согласно ст. 195.3 ТК РФ.
5. Проведение сравнительного анализа названия должностей и квалификационных требований к ним в организации с наименованием должностей и требований к ним, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, по которым
установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ
6. Приведение в соответствие названий должностей и требований к ним организации, с указанными в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно
ч. 2 ст. 57 ТК РФ
7. Проведение сравнительного анализа должностей в организации, по которым установлены требования к квалификации работников ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ согласно ст. 195.3 ТК РФ.
8. Приведение в соответствие требований к должностям в организации, по которым установлены требования к квалификации работников ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ согласно ст. 195.3 ТК РФ с требованиями профессиональных стандартов.
9. Проведение анализа должностных инструкций, трудовых договоров, составление сравнительной матрицы выполняемых функциональных обязанностей по видам профессиональной деятельности.
10. Определение однородных и специфичных функциональных обязанностей, проведение анализа их соответствия требованиям профессиональных стандартов.
11. Проведение сравнительного анализа требований к образованию и обучению в профессиональных стандартах и уровнем образования и обучения работников организации.
12. Проведение оптимизации профессионально-квалификационной структуры организации (при необходимости).
13. Определение функциональных обязанностей работника с учетом требований технологического процесса в рамках рабочего места и в соответствии с квалификационными требованиями ПС.
14. Планирование и составление графика обучения и развития персонала с учетом идентификации компетенций на соответствие требованиям ПС по квалификационным уровням.
15. Проведения обучающих мероприятий, оценка их эффективности.
16. Направление работников на оценку квалификаций в независимый Центр оценки квалификаций. Оценка соответствия квалификации сотрудников требованиям профстандарта.
17. Формирование квалификационных требований, применяемых при найме.
18. Внесение изменение в штатное расписание и другую нормативную документацию организации, разработка типовых должностных инструкции на основе требований профессиональных стандартов.
19. Составление отчета

Практический результат для работодателя

  • Предотвращение штрафных санкций со стороны Государственной инспекции труда;
  • Получение пакета документов “под ключ”;
  • Получение достоверной информации о законодательной базе, регламентирующей внедрение и применение профессиональных стандартов, в т.ч. для особых категорий работников;
  • Соответствие уровня образования работников требованиям профессиональных стандартов;
  • Соответствие наименований должностей работников требованиям профессиональных стандартов;
  • Диагностика необходимых компетенций работников по результатам независимой оценки квалификации в Центре оценки квалификации и внутренней аттестации, согласно актуализированным правилам;
  • Наличие локальной документации организации (приказы, штатное расписание, должностные инструкции,
    трудовые договоры, положения, порядки, инструкции, иные локальные акты) в соответствии с требованиями профессиональных стандартов;
  • Повышение производительности труда и оптимизация кадрового потенциала организации;
  • Отчет для учредителя и контрольно-надзорных органов, отражающий выполнение норм действующего законодательства в части внедрения и применения профессиональных стандартов в организации;
  • Экономический эффект от роста производительности труда каждого работника, прошедшего независимую оценку квалификации на соответствие профессиональным стандартам.
До 150 чел. От 150 до 1000 чел. Свыше 1000 чел.
250 000 400 000 500 000
Срок выполнения работ — до 6 месяцев Срок выполнения работ — до 12 месяцев Срок выполнения работ — до 24 месяцев

WordPress Lessons