ВНЕДРЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ1. Внедрение профессиональных стандартов для государственных и муниципальных организаций и учреждений регламентировано нормами трудового (1), отраслевого законодательства (2) и иными нормативными правовыми актами, в т.ч. касающимися льгот (3), компенсаций и ограничений, а также специальным подзаконным актом (4). 2. Внедрять и применять профессиональные стандарты обязаны:
3. Срок окончания процесса внедрения профессиональных стандартов — конец 2019 года. 4. Ответственность работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ): Нарушение работодателем трудового законодательства влечет наложение административного штрафа: – от 1000 до 5000 руб. – на должностное лицо; – от 30 000 до 50 000 руб. – на юридическое лицо. Повторное привлечение к ответственности за нарушение предусматривает наложение административного штрафа в увеличенном размере: – от 10 000 до 20 000 руб. – на должностное лицо; – от 50 000 до 70 000 руб. – на юридическое лицо. 5. Органы и организации, осуществляющие функции и полномочия учредителей вышеназванных организаций, а также осуществляющие координацию деятельности таких организаций, обеспечивают: а) внесение изменений в установленном порядке в соответствующие нормативные правовые акты и документы, требующие учета положений профессиональных стандартов, подлежащих применению; б) осуществление контроля за реализацией мероприятий планов. |
Примечания
|
Пакет №1
|
Практический результат для работодателя
|
До 150 чел. | От 150 до 1000 чел. | Свыше 1000 чел. |
20 000 | 40 000 | 50 000 |
Срок выполнения работ — до 1 месяца | Срок выполнения работ — до 1 месяца | Срок выполнения работ — до 2 месяцев |
Пакет №21. Проведение анализа штатного расписания организации. 2. Составление описания профессионально-квалификационной структуры организации. 3. Выделение перечня должностей, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений или установлены требования к квалификации работников; 4. Проведение анализа должностных инструкций, трудовых договоров, составление сравнительной матрицы выполняемых функциональных обязанностей по видам профессиональной деятельности. 5. Определение однородных и специфичных функциональных обязанностей, проведение анализа их соответствия требованиям профессиональных стандартов. 6. Проведение сравнительного анализа требований к образованию и обучению в профессиональных стандартах и уровнем образования и обучения работников организации. 7. Планирование и составление графика обучения и развития персонала с учетом идентификации компетенций на соответствие требованиям ПС по квалификационным уровням. 8. Оценка соответствия квалификации сотрудников требованиям профстандарта в независимом центре оценки квалификаций. 9. Составление отчета. |
Практический результат для работодателя
|
До 150 чел. | От 150 до 1000 чел. | Свыше 1000 чел. |
80 000 | 150 000 | 200 000 |
Срок выполнения работ — до 3 месяцев | Срок выполнения работ — до 5 месяцев | Срок выполнения работ — до 12 месяцев |
Пакет №3Разработка плана по внедрению профессиональных стандартов в организации: |
Практический результат для работодателя
|
До 150 чел. | От 150 до 1000 чел. | Свыше 1000 чел. |
250 000 | 400 000 | 500 000 |
Срок выполнения работ — до 6 месяцев | Срок выполнения работ — до 12 месяцев | Срок выполнения работ — до 24 месяцев |