Согласно статье 12 ФЗ №25 «О муниципальной службе в Российской Федерации», каждый муниципальный работник обязан поддерживать свой квалификационный уровень, который необходим для обеспечения его должностных обязанностей. В связи с этим, требования к профессионализму работников данной сферы довольно высоки, поэтому повышение квалификации служащих государственных органов, а также муниципальных организаций, становится довольно актуальным вопросом. Тюменский Межрегиональный Центр Охраны Труда предлагает обучение госслужащих по самым современным программам, составленными опытными экспертами и соответствующим всем основным квалификационным требованиям к специальности.
Наши курсы для государственных служащих предлагают обучение по различным программам, охватывающим самые всевозможные вопросы. Вы сможете узнать все подробности следующих сфер:
Благодаря посещению курсов повышения квалификации АНО ДПО ТМЦО, Вы сможете накопить и усвоить новые знания и навыки, а также ознакомиться со множеством современных аспектов, касающихся законодательства и особенностей финансирования. Прохождение госслужащим повышения квалификации подтверждается документом государственного образца и становится основанием для включения его в резерв кадров, по результату пройденной аттестации (согласно статье 62 ФЗ №79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации). При прохождении программы курса объемом более 72 часов, работнику государственной службы может быть зачтено повышение квалификации, которое подтверждено всей необходимой документацией, полученной не позднее 3-х лет до начала прохождения обучающей программы.
Тюменский Межрегиональный Центр Обучения также предлагает своим слушателям профессиональную переподготовку и различные практикумы, для закрепления приобретенных знаний и умений. После окончания курсов по выбранной программе, государственные служащие отправляются на аттестацию, в случае успешной сдачи которой выдаются соответствующие документы. Госслужащий, который время от времени повышает свои навыки и растет, как специалист, имеет весомое преимущество перед другими служащими на государственной службе. В том числе, данные преимущества связывают с определением права на замещение должности при сокращении кадров.
Обучение в нашем Центре Вы сможете пройти как с отрывом, так и без отрыва от службы, а также посредством возможностей дистанционного обучения в режиме онлайн. Повышение квалификации осуществляется как по желанию, так и при необходимости, которая может быть определена представителем госслужащего. Сотрудников, которых впервые приняли на государственную службу, направляют на повышение квалификации муниципальных служащих в первую очередь — обычно, сразу после завершения испытательного срока.
По завершению обучающих курсов в АНО ДПО ТМЦО, слушатели заполняют анонимную анкету, посредством чего нами анализируется их оценка уровня полученных навыков и умений, качества процесса обучения и работы образовательного Центра в целом.
Если у Вас возникли какие-либо вопросы, за консультацией Вы сможете обратиться по телефонам: +7 (3452) 562-565, 562-564.
№ |
Наименование программы обучения |
Количество часов |
Стоимость обучения |
1 | Актуальные вопросы предоставления государственных и муниципальных услуг |
72 |
8500 |
2 | Актуальные вопросы управления в социальной сфере |
72 |
8500 |
3 | Актуальные вопросы кадрового делопроизводства и документирования трудовых отношений |
72 |
8500 |
4 | Антитеррористическая защищенность |
72 |
8500 |
5 | Государственная бюджетная политика |
72 |
8500 |
6 | Государственная политика в области обеспечения национальной безопасности |
72 |
8500 |
7 | Государственная политика в области противодействия коррупции |
72 |
8500 |
8 | Градостроительная деятельность, территориальное планирование, градостроительное зонирование, планировка территории |
72 |
10500 |
9 | Контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд |
40/72/120 |
8500/10500/14000 |
10 | Контрольно-надзорная деятельность. Практика применения ФЗ №294, соотношение с Кодексом об административных правонарушениях |
72 |
10500 |
11 | Ландшафтный дизайн для городской среды |
72 |
8500 |
12 | Повышение квалификации руководителей и работников органов ЗАГС, органов исполнительной власти |
72 |
8500 |
13 | Противодействие коррупции в органах государственной власти |
72 |
8500 |
14 | Профессиональная этика, служебное поведение и урегулирование конфликта интересов на государственной гражданской службе |
72 |
8500 |
15 | Профессиональные навыки руководителя в системе государственной службы |
72 |
10500 |
16 | Профессиональные навыки специалиста в системе государственной службы |
72 |
8500 |
17 | Совершенствование работы с обращениям граждан |
72 |
8500 |
18 | Учет и контроль основных средств, земельных участков, материальных запасов в государственных и муниципальных учреждениях |
72 |
10500 |
19 | Финансовая система и бюджетная политика государства |
72 |
8500 |
20 | Формы и методы эффективной работы (взаимодействия) с общественностью |
72 |
8500 |
21 | Ценообразование на предприятии. Современные методы определения цен на продукцию, работы и услуги компании |
72 |
10500 |